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人間関係

内部告発は報われるのか?あなたならどうする?

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職場で上司が不正を行っていることに気が付いたらどうしますか?

この質問をまだ世の中のことをよく知らない子供にしたら、無邪気に「○○に言いつける」と言うでしょう。しかし、実際に社会人経験がある程度あり、世の中の難しさを知っている人ならば、慎重に観察するのではないかと思います。

まず考えるのは「上司を告発したらどうなるのか?」ということ。

競争が激しく、チーム単位で競っていたり、派閥争いが激しかったりする職場ならば、自分の上司の不祥事が発覚すると自分を含めたチームのメンバーが全員が解雇されたり、何らかの不遇な目に遭わされる可能性があります。

例えば、以前話題になった理化学研究所のSTAP細胞の件などのように、有期で働く研究者などが集まるチームでは、チームリーダーが不祥事を起こすと通常はチーム全体がお取り潰しになります。その不祥事の内容にも依りますが、公的なお金の使い方・研究不正などの場合は、チームメンバーにも疑いをかけられることが多く、再就職にも支障をきたすことがあるでしょう。

本当にリーダーの責任は大きいので、しっかりして欲しいものです。そしてそのような影響を考えると、不祥事発覚前に内部の者が気が付いても告発する代償のあまりの大きさに、どうしたらよいか悩むでしょう。

日本では「村社会の論理」があります。公明正大に考えれば明らかに正しいことでも、その村社会の不利益になることをすれば、「裏切者」のレッテルを貼られて、手痛い仕返しをされる可能性が高いわけです。

内部告発の時代 [ 深町隆 ]

一般企業でも、その企業が不正を行っていることを告発したら、ほとんどの場合、告発者は解雇されるでしょう。そのため内部告発者を保護するための法律もありますが、実際のところは法律があるからといって安全・安心であるわけではありません。

内部告発と公益通報者保護法 [ 角田邦重 ]

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そのような難しい事態に巻き込まれたくないですが、不幸にして巻き込まれてしまったら、できるだけ早くその場から離れる、つまりは転職するのが無難でしょう。その前に社内での配置転換ということもあるかもしれませんが、大企業で組織ぐるみで不正を行っているような状況であれば社内に留まってもあまり事態は好転しないでしょう。

送料無料/東芝粉飾の原点 内部告発が暴いた闇/小笠原啓

そのような意味でも、「いつでも会社を辞めて独立できる」準備をしておくことが最強の対策でしょう。自分らしく生きていくということは本当に大変なことです。




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